职业生涯的规划与管理--思维导图

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无论哪个行业，做好职业生涯的规划至关重要。因为有了目标就会有动力，并且会影响自己很长时间内的行动指引。

本思维导图从职业生涯诊断、确定职业生涯发展目标和成功标准、确定职业生涯发展策略和职业生涯实施管理四个大的方面来阐述。其中，职业生涯诊断包括需要诊断内容的如自我分析、环境分析、关键因素成就因素分析（人脉、金脉、知脉）和关键问题分析，诊断方法包括诊断方法体系（自我评价、家庭评价、企业评价、社会评价）以及常用的6种诊断工具（自我访谈录、个人兴趣调查问卷、价值观问卷、24小时活动日记、重要问题访谈记录、生活方式描述）。

确定职业生涯发展目标和成功标准包括确定职业发展周期（成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段）、确定职业生涯发展目标--职业性向（实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向、艺术性向）和确定职业生涯的成功标准---职业锚（技术职业锚、管理职业锚、创造职业锚、安全职业锚、自主职业锚）。

确定职业生涯发展策略包括职业生涯发展途径（组织内部发展、组织外部发展（（外部发展的时机、判定工具---职业满意问卷）））、职业生涯所需角色转换（学生/应征者/储备人员/同事/指导者/自助者/退休者）、职业生涯所需的能力转换（管理能力、专业能力）。

职业生涯实施管理包括分析基准、目标与标准、生涯策略、行动计划、生涯考核、生涯修正。

完整的思维导图如下图所示：