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1.1 公司简介
摩托罗拉公司创立于1928年，是全球无线通讯、汽车通讯和宽带通讯领域的领导者。目前，摩托罗拉在全球共有8.8万名员工，业务范围涉及无线通信、汽车通讯、宽带网络和嵌入式电子产品等。2003年的全球销售额为271亿美元。公司现任董事长、首席执行官是爱德华.詹德。
摩托罗拉公司的主要业务部门有：个人通讯事业部、全球电讯方案部、专业无线通信部、集成电子系统部和宽带通讯部。
摩托罗拉公司1987年进入中国，先在北京设立办事处，1992年在天津注册成立摩托罗拉(中国)电子有限公司，主要生产寻呼机、手机、对讲机、无线通信设备、半导体、汽车电子等，产品销售到中国和世界其他市场。
2002年，在中国政府部门和企业的大力支持合作下，摩托罗拉中国公司取得了辉煌的业绩。同吋，摩托罗拉也将世界领先的通讯技术带到了中国，与中国共享摩托罗拉的经验和技术成果，对推动中国通信市业的发展作出了贡献。摩托罗拉将进一步加强同中国企业的战略合作关系，共同创造新的辉煌。
♦ 1987年在北京设立办事处，1992年在天津注册成立摩托罗拉(中国)电子有限公司
♦目前，在中国大陆有1家独资企业，1家控股公司，8家合资企业和24家分公司，员工10,000多人
♦ 到2003年底，在中国投资总额为34亿美元，是中国最大的外商投资企业之一
♦ 2003年摩托罗拉中国公司的销售总额为46.7亿美元
截止2003年底，摩托罗拉在中国投资总额近34亿突元，是中国最大的外商投资企业之一
1.2企业文化
摩托罗拉企业文化的核心处强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”，即摩托罗拉公司希望员员既有出色的工作能力，又有高尚的道德操守。摩托罗拉公司深信，只有对社会有益、有贡献的公司才能长期持续发展。
公司确立了所有摩托罗拉人员工必须遵循的领导力标准和行为规范。“四个eE和永恒的E”。四个eE分別是“前瞻（Envision）”、“执行”(Execute)，“激励”（Energize），和“果断”（Edge）的英文首字，“永恒的E”是“道徳”(Ethics)的英文首宇。这一标准要求员工在激烈竞争的商业环境中，要有远见和创新精神；和领导团队达成共同的目标：迅速行动，以结果为导向：在复杂情境中勇于决策，敢于冒险；在商业活动中保持诚信，恪守职业道徳，坚守道徳，尊重他人。
论功行赏
摩托罗拉年终评估在1月份进行，个人评估是每季度一次，部门评估是一年一次，年底对业务进行总结，根据Scorecard的情况，公司年底决定员工个人薪水的涨幅，也根据业绩晋升员工。摩托罗拉常年都在选拔干部，一般比较集中的时间是每年2、3月份，公司挑选管理精英,到总部去考核学习，到5、6月份会定下管理人才来。
1.3员工薪酬
适应变革的薪酬
在摩托罗拉，薪水的标准从职位入手，同-个职位可能会有差距，因为要看工作业绩。有些特殊能力的人，可能要从国外招聘，薪水跟国际市场挂钩。摩托罗拉的工资水平在市场中处于中间档次。
摩托罗拉的薪水一大部分是基本工资，占的百分比很大，还有年终奖金。
摩托罗拉意识到固定工资也有好有坏，2000年摩托罗拉的工资结构有所变化，会增加一些可变动的工资，并将以前每年一次的奖金改为每季度发放。以前奖金与全球市场挂钩，2000年将以一个国家单元的业绩作为奖金考核依椐。
科学调节薪酬
如果员工对自己的薪酬不满，向人力资源部提出来，摩托罗拉会进行市场调杏，如果真的比市场平均水平低，摩托罗拉会普调工资。成都的员工曾经反映说工资低，人力资源部就通过调查市场，发现情况的确如此，然后给员工涨工资。
在摩托罗拉刚刚开始工作吋，学历上的差別会在工资中体现出来，例如研究生和本科生会有差别。工作后，本科生比研究生高是非常可能的。随着时间的推移，老员工可能经过几年涨工资，基数变得很大，那么应界毕业生的涨幅就会比老员工高。对有创造性的人摩托罗拉会破格调级。
大家都有奔头
摩托罗拉的经理级别为初级经理、部门经理、区域经理（总监）、副总裁（兼总监或总经理）、资深副总裁。在摩托罗拉，员工的男女比例相当，摩托罗拉的经理数有664人，女经理人数占到经理总数的23%，而且计划要发展到4%。在摩托罗拉，中专毕业的工人也有达到部门经理的。摩托罗拉强有力的培训给许多人提供了成长的空间。在摩托罗拉技术人员可以搞管理，管理人员也有做技术的，做管理的和做技术的在工资上有可比性。在许多企业大家都看着职业经理人的位置，因为拿钱多，在摩托罗拉做技术的和做经理的完全可以拿钱一样多。摩托罗拉对许多职能部门都有专业职称评定，例如在法律部、人力资源部可以评经济师、副教授、教授等。摩托罗拉共有1377名有摩托罗拉内部职称的专业人员，分布在8个不同事业单位。
1.4 2007年摩托罗拉笔试题目
1.介绍下STL，详细说明STL如何实现vector。
Answer:
STL(标准模版库，Standard Template Library它由弃器算法选代器钥成。
STL有以下的一些优点：
- 可以方便荞易地实现搜索数据或对数据排序等一系列的算法：
- 调试程序时更加安全和方便；
即使是人们用STL在UNIX平台F写的代码你也可以很容易地理解(因为STL是跨平台的）。
vector实质上就是一个动态数组，会根椐数据的增加，动态的增加数组空间。
2.如果用VC开发程序，常见这么几个错误，C2001，c2005，c2011这些错误的原因是什么。
Answer：
在学习VC++的过程中，遇到的LNK2001错误的错误消息主要为：
unresolved external symbol “symbo]”（不确定的外部“符号”）。
如果连接程序不能在所有的库和目标文件内找到所引用的函数、变量或标签，将产生此错误消息。
一般來说，发生错误的原因有两个：一是所引用的函数、变量不存在、拼写不正确或者使用错误；其次可能使用了不同版本的连接库。
编程中经常能遇到LNK2005错误——重复定义错误，其实LNK2005错误并不是一个很难解决的错误。
3.继承和委派有什么分别，在决定使用继承或者委派的时候需要考虑什么。
在OOD，OOP中，组合优于继承。当然多态的基础是继承，没有继承多态无从谈起。当对象的类型不影响类中函数的行为时，就要使用模板来生成这样一组类。当对象的类型影响类中函数的行为时，就要使用继承来得到这样一组类。
4.指针和引用有什么分别；如果传引用比传指针安伞，为什么？如果我使用常量指针难道不行吗？
(1)引用在创建的同吋必须初始化，即引用到一个有效的对象；而指针在定义的吋候不必初始化，可以在定义后面的任何地方重新赋值。
(2)不存在NULL引用，引用必须与合法的存储单元关联;而指针则可以是NULL.
(3)引用一旦被初始化为指向一个对象，它就不能被改变为另一个对象的引用；而指针在任何吋候都可以改变为指向另一个对象。给引用赋值并不是改变它和原始对象的绑定关系。
(4)引用的创建和销毁井不会调用类的拷贝构造函数。
(5)语言层面，引用的用法和对象一样；在二址制层而，引用一般都是通过指针来实现的，只不过编译器帮我们完成了转换.不存在空引用，并且引用一旦被初始化为指向一个对象，它就不能被改变为另个对象的引用，显得很安全。const指针仍然存在空指针，并且有可能产生野指针。
总的来说：引用既具有指针的效率，又具有变量使用的方便性和直观性。
5.参数传递冇几种方式：实现多态参数传递采用什么方式，如果没有使用某种方式原因是什么；传值，传指针或者引用
6.结合一个项目说明你怎样应用设计模式的理念。
设计模式更多考虑是扩展和重用，而这两方面很多情况下，往往会被忽略。不过，我不建议滥用设计模式，以为它有可能使得简单问题复杂化。
7.介绍一下你对设计模式的理解。（这个过程中有很多很细节的问题随机问的）
设计模式概念是由建筑设计师Chtisiopher Alexander提出每个模式描述了个在我们周围不断重复发生的问题，以及该问题的解决方案的核心。这样，你就能―次又一次地使刚该方案而不必做重复劳动。”上述定义足对设计模式的广义定义。将其应用到而向对象软件的领域内，就形成了对设计模式的狹义定义.可以简单的汄为:设计模式就是解决某个特定的而向对象软件问题的特定方法，并且已经上升到理论程度。
框架与设计模式的区别：
1,设计模式和框架针对的问题域不同/设计模式针对面向对象的问题域;框架针对特定业务的问题域
2,设计模式比框架更为抽象.设计模式在碰到具体问题后，才能产生代码;框架已经可以用代码表示
3,设计模式是比框架更小的体系结构元素：框架中可以包括多个设计模式设计模式，就像武术中基本的招式.将这些招式合理地纵组合起来,就形成套路(框架)，框架是一种半成品。
8.C++.和C定义结构的分别是什么。
C language的结构仅仅是数据的结合
C plus plus的struct和dass其实具备几乎一样的功能，只是默认的访问属性不一样而已。
9. 构造函数可否是虛汗数，为什么？析构函数呢，可否是纯虚的呢？
构造函数不能为虚函数，要构造一个对象，必须淸楚地知道要构造什么，否则无法构造一个对象。
析构函数可以为纯虛函数。
10. 拷贝构造函数相关问题，深拷贝，临时对象等。
深拷贝意味着拷贝了资源和指针，而浅拷贝只是拷贝了指针，没有拷贝资源这样使得两个指针指向同一份资源，造成对同一份析构两次，程序崩溃。临时对象的开销比局部对象小些。
11.结合1个你认为比较能体现OOP思想的项目，用UML来描述。（最好这个项目继承，多态，虛函数都有体现）这个问题大概会占面试时间的一半，并且会问很多问题，一不小心可能会被问住。
12.基类的有1个虚函数，子类还需要申明为virtual吗？为什么。
不申明没有关系的。不过，我总是喜欢显式申明，使得代码更加淸晰。
13.C也可以通过精心封装某些函数功能实现重用，那C++的类有什么优点吗，难道仅仅是为实现重用。
并不仅仅是这样的。OOD，OOP从根本上改变了程序设计模式和设计思想，具备重大和深远的意义。类的三大最基本的特征：封装，继承，多态.
14.C++持点是什么，如何实现多态？画出基类和子类在内存中的相互关系。
多态的基础是继承，需要虚函数的支持，简单的多态是很简单的。
15.为什么要引入抽象基类和纯虚函数？
主要目的是为了实现一种接口的效果。
16.介绍一下模板和容器。如何实现？（也许会让你当场举例实现）
模板可以说比较古老了，但是当前的泛型编程实质上就是模板编程。它体现了一种通用和泛化的思想。STL有7种主要容器vector，list，deque，map，multimap，set，multiset。
17. 你如何理解MVC。简单举例来说明其应用。
MVC模式是observer模式的一个特例，典型的有MFC里面的文挡视图架构。
18,多重继承如何消除向上继承的二义性。
使用虚拟继承即可。
1.5 我曲折的摩托罗拉面试
2号参加完农展馆的骡马人会，本来想着没什么事，参加完mmo的面试就可以冋西安了。
3号却收到了一封拒绝信，虔诚无忧的人告诉我，因为我填写的GPA排名不是前10%,所以不能去面试了。下-午，前程无忧的那个JJ还专门给我打了个电话，向我解释了一下，好心的jj还给我了一些个人建议。
但是，这仍是个晴天霹雳，要是当初不通知我去面试，可能也觉得没什么，但是就是因为被通知后，又被拒，所以心里灰常郁闷。
12月4号这一天，基本上在发愁，晚上的时候，给moto来西安的面试宫，据说是一个很nice的hr(事后证明的确很nice)打了个电话。尚她说明自己还是想争取一个面试机会。她说明天去了公司看一下，能不能安排。简单的几句话后就挂了。挂了电话，还是觉得郁闷，于是，发了个短信，介绍了一下自己最有利的几点。一方面希望她能看了感兴趣，另一方面也可以加深一下印象。至少留着个名字，找我的简历也容易。
当时已经是报着尽人事知天命的态度了。第二天上午，9点，收到了前程无忧的那个非常好的jj的电话，问：你昨天是不是给moto的hr发了短信？我说是阿，她说，那个hr说没有时间安排面试了，让我中午12点半去找她吃饭谈。。。
当时那个汗阿！当时就想，这肯定是顿安慰餐，吃饭的时间怎么谈阿。不过转念一想，这最坏的结果也是吃顿饭嘛，最好的结果就是逋过一面了。所以，对自己没什么损失，去之and吃之。
中午到了摩托罗拉大厦，留着口水看着大幅的V3海报，终于等到了hr。她带我到2楼的餐厅，人真多啊，btw，moto餐厅还真是不便宜。边吃边聊，由于周围人巨多，再加上我当时还是有些紧张，不敢乱说话，怕给她留下不好的印象。所以，吃饭的时候既不能上是她问我答，没有太多实质性的而试问题，只是问一下为什么来北京，面试了哪些公司。
吃完饭，hr看还有时间，于是带我到4楼的会议室进行了正规的面试。而试的问题有：为何选择moto，想做什么样的工作，最大的成就，和别人最大的区别是什么，从小到大让自己一直成长的最大因素是什么，自己最大的特点，对moto目前的市场的评价，为什么一定要选择大公司，为什么没有留在实习的公司，还对几个英文问题。最后填了一份性格测试。而试结束。hr把我送到前台，表达完对她的感谢后。离开。
感触：
1，找工作，或者在以后的工作中，有的时候需要脸皮厚一些，自己主动寻找可能。
2,平时要多思考，比如她问到为什么没有留在我实习的公司，而选择moto时，由于这个原因我想的非常仔细，所以就能回答的很准确并且能让人信服。
3,保持自己的心态很重要。我被通知不能去之后，那一整天都像霜打了的茄子。还好当天没有别的面试，否则必挂。
希望这点而经对于找工作中遇到挫折的同学一点鼓励吧，不是鼓励大家都当面霸，而是遇到自己喜欢的工作时一定不能犹豫，放弃争取，至少，应该不让自己后悔。
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